22 października w Generatorze Nauki GEN w Jaśle odbyła się druga edycja konferencji „Firma równych szans”, która zgromadziła właścicieli firm, menedżerów średniego szczebla oraz liderów HR z Jasła i naszego regionu. Wydarzenie poświęcone było budowaniu kultury organizacyjnej opartej na równości, współpracy i wzajemnym zaufaniu, a także praktycznym sposobom wspierania liderów w zarządzaniu różnorodnymi zespołami.
Konferencję poprowadzili Katarzyna Zielińska i Ernest Grasela, tworząc przestrzeń rozmowy o współczesnym HR i kulturze organizacyjnej.
Wydarzenie otworzyła prelekcja „Czy Twoja firma to firma równych szans?”. Na scenie został obalony mur, a następnie – wspólnie z uczestniczkami konferencji – zbudowany most, będący symbolem łączenia ludzi, dialogu i wartości w miejscu pracy. Ten gest i most stał się motywem przewodnim całego spotkania.
Wśród prelekcji znalazły się m.in.:
- „Myślenie krytyczne jako fundament firm równych szans – od deklaracji do działania” – o znaczeniu otwartości i dialogu w codziennej praktyce HR. Prelegent Pani Grażyna Jakubiec konsultantka i trenerka biznesu Projektant Rozwoju Kraków.
- „QRM i zarządzanie różnorodnością: jak Rockfin powiązał tak różne aspekty osiągając zamierzony efekt” – przykład skutecznego łączenia różnorodnych perspektyw w procesach organizacyjnych. Prelegent Pan Dariusz Brach – Dyrektor Zakładu Produkcyjnego i Dywizji w Gorlicach – Rockfin Gorlice
- „Bank Kobiet – odkrywamy kobiecą siłę i potencjał w PKO BP S.A.” – o wzmacnianiu roli kobiet w strukturach korporacyjnych. Prelegent Pani Sylwia Piwowar – Dyrektorka I Oddziału PKO BP SA w Gorlicach.
- Prezentacja narzędzia do raportowania danych w luce płacowej, które wspiera transparentność i sprawiedliwość wynagrodzeń. Prelegent Pan Maciej Kula – Koordynator procesu analitycznego w firmie Sedlak & Sedlak, Kraków.
Podczas debaty eksperckiej „Czy nasze firmy są już firmami równych szans?” uczestnicy wspólnie z przedstawicielami biznesu i HR szukali odpowiedzi na pytanie, jak przekuć wartości równości i różnorodności w codzienną praktykę organizacyjną.
Katarzyna Zielińska zaprezentowała, czego nauczył nas rok 2025 i jakie działania będą kluczowe w najbliższej przyszłości, w ramach panelu „Równe szanse w praktyce – co dalej?”.
Konferencja zakończyła się zapowiedzią cyklu HR Café – spotkań dedykowanych praktykom HR, którzy chcą pogłębiać wiedzę i dzielić się doświadczeniami w budowaniu firm.
Wydarzenie potwierdziło, że równość szans to nie tylko idea, ale realna wartość, która wzmacnia potencjał organizacji i przyczynia się do długofalowego sukcesu zarówno pracowników, jak i całych firm.
